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“师带徒”搭建青年员工成长“快车道”

发表时间:2024-09-09 08:16

青年是国家的未来,是企业发展源源不断的动力。攀西公司立足实际,对青年员工采取师带徒培训模式,充分发挥“传、帮、带”作用,引导青年员工成长成才,激发企业内生动力,有效提升员工综合素质和业务水平。

生产一线是情况最复杂、条件最艰苦的地方,也是提升能力素质的最好去处。攀西公司坚持把生产一线作为锻炼青年职工的“主阵地”,让青年职工在一线磨炼意志、锤炼品质、积累经验,将他们塑造成栋梁之才。


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在冕宁县大沟金矿勘探项目现场,李利正在指导青年职工测量矿体产状,并就如何选择产状测量位置作了详细讲解。


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在会东县鲁吉镇眉毛村一带磷矿普查项目部,葸得华就矿区地层岩性组合、划分标志及矿化特征等方面进行了详细讲解,重点对地质剖面测量、地质路线调查、地质资料综合整理等工作环节进行了针对性的指导,并对青年职工提出的问题进行了详细解答。


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在会东县鲁吉镇眉毛村一带磷矿普查项目现场,葸得华对地层岩性组合特征进行了详细讲解,并指导青年职工描述地质现象。


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在甘洛学校地灾评估项目现场,青年员工在师傅的带领下,顶着烈日酷暑,学习无人机航测、野外地质调查,期间青年员工大胆分析,畅言观点,对场地野外调查重点、地质灾害野外识别、挖填段边坡成灾机理、防治措施等进行了深入的交流和探讨,为青年员工快速成长保驾护航。

师徒相授、薪火相传,是攀西公司的优良传统,是“三转三提升”专项行动的具体体现,是做实企业提升管理能力和水平的有效举措,旨在深化‘三项’制度改革,充分发挥高技术人才在带徒传技、技术攻关和技能推广等方面的重要作用,为公司人才队伍建设再添动力。

“授人以鱼,不如授人以渔”。专业指导,让刚出校的青年学子们少走弯路;新生力量的碰撞,为公司注入源源不断的人才动能和创新力量;下一步,攀西公司将创新“师带徒”培训模式,因材施教,孕育人才,为高质量发展提供坚强的人才保障。